走近药明康德新药开发有限公司总部办公大楼，首先映入眼帘的是一幅绚丽的油画。画面上布满了一只接一只的手掌印。上前细看，能够感受到按下手印那一瞬间的力度与激情。
全球排名前20名的制药公司中，19家是药明康德的客户。作为新药研发外包的“领头羊”，是什么力量将这些优秀人才紧紧融聚，激发其迈上事业征程的创新热情？
上海综合保税区综合党委副书记王洪说，要把党的组织建在经济社会持续健康发展最活跃的细胞上，药明康德就是这一个活跃的细胞。在公司园区的各幢大楼里，活跃着一支支党员队伍。他们甘当创新发展“催化剂”，在员工们中传递着正能量。
药明康德7000多名员工中1000多名是党员，自2005年就成立了党总支，下设20个支部。而在非公企业，党建工作要获得企业的认可与支持，并非易事。
“支部活动得不到公司领导的认可，是非常头疼的事。”第15支部书记杨小根和记者说，该支部的楼层执行主任来自国外，对党组织比较陌生，他要求什么样的事情都不能影响工作，更不能占用上班时间来开支部会议。于是，15支部会议只能在下班后举行，开会场地有时还要自己找。
“要让领导认可你所负责的支部，首先必须要让领导认可你这个人。”第15支部书记杨小根说，只有自己在工作上做得出色，领导才可能认可你这个人，放心放手让你干事情。支部书记首先从自己下手，亲自给新老员工“手把手”地技术培养和训练，深夜还会跟踪车间的项目生产，并及时反馈给主任。一年下来，该组项目收入远超其他组。有一次，其他组三个项目交不了货，转交这组后，他们用极短时间高质量地完成了，这让主任刮目相看。
突破点不仅仅在工作上。起初公司安全卫生评比，执行主任所负责的楼层卫生评比都是倒数排名，15支部就率先在支部内进行安全卫生大评比，将每一次支部评选的卫生标兵名单抄送给主任，让他知道，党员在行动。近一年的努力，所属楼层的安全卫生评比名列前茅。这几件事，都在执行主任心中留下了深刻的印象，他对支部活动的态度也发生了变化，还给予高度评价。
“党员就是技术骨干。”药明康德党总支副书记林文斌和记者说，年底考核时，党员获得“优秀”的比例，远高于平均线。假如发现党员考核中有”C”，支部就会找这位党员聊一聊，寻找原因。
党员创先争优的劲头很快被公司高层注意，公司董事长李革亲自参加党总支对优秀党员的表彰大会，对党组织工作给予肯定，要求各党支部和党员在企业中发挥非消极作用，对公司党建工作给予了大力的支持，在公司原本就紧张的办公场所内划出一间办公室，供党组织并且开展活动。如今，各党支部举行会议时，就连老总都感兴趣，“我也要参加你们的活动。”
药明康德第4党支部35名党员分散在公司三个园区、五个大部门，党员们平时见面机会很少，交流的机会更少，这给支部工作带来非常大的难度和挑战。为加强凝聚力，支部书记精心策划了一系列文娱活动，小型篮球赛、羽毛球赛、公园烧烤等活动增进了党员间的交流。
“为适应新情况新问题，我们鼓励每个支部不停地改进革新、设立特色品牌活动。”林文斌说，第18支部拿出有限的经费，购买了15把“爱心伞”，帮助没带伞的员工“遮风挡雨”，其他支部也纷纷参与，每个楼层指定党员来管理，这让员工感到家的温暖。
第6支部书记李忠波为增强凝聚力，留住优秀人才，组织新老员工“一对一”结对谈心，提升员工对企业的认同感，归属感。有位新入职的员工对买房很困惑，支部书记就在双休日陪着他去找中介、谈价钱，最后成功买下一套房，让这位员工“安了心”。
线下活动如火如荼，线上活动也是缤纷有致。第2支部网站践行“人人都是管理员”的理念，让支部党员实施“开放式管理”，任何一个人都可以上传并编辑自己感兴趣的话题。比如公司有许多年轻的爸爸和妈妈，支部网站就新建“亲子课堂”受到大家追捧，“支部网站成了我们的心灵后花园。”
党员学习内容形式单一、内容滞后，第9支部利用企业内部电子邮件平台，开设“邮件党课”，不定期将党课教育相关联的内容、党员意见交流等通过邮箱形式发送到全体党员的员工邮箱内，大家管这叫“微党课”。
第1支部书记李金鹏进公司已有11年，他清楚地记得，刚进公司时领导曾对他说过，“要和比自己强的人一起工作。”
这些年来，药明康德致力于推进CRO商业模式，即承接国际制药巨头新药研发业务的部分环节，做新药研究服务，帮助客户提高研究成功率，缩短新药开发时间。
“药明康德所做的，就是向全世界销售自己的知识和头脑，让客户为中国人的智慧买单。”药明康德合成化学副总裁、党总支书记马汝建说。为将人才优势尽快转化为技术优势，对人才的培养成为公司的首要战略，药明康德在业界有“化学制药的黄埔军校”之称。在每月的讲座上，哪怕是刚进公司的大学生，都有机会和世界顶级专家平等对话，都有机会和总裁一起进午餐。
而要激发人才的创造活力，留住这些优秀人才，不仅仅要酿造一种浓厚的学习环境，还需给人才成长提供一种良性互动的正能量氛围。“我为公司节省一度电，一滴水，一双手套。”这是第15支部去年6月发出的倡议书。这项倡议很快传递到各个支部，现在，公司每个实验室都营造了节约氛围。“以前，中午那一个多小时，有很多水泵在空转，油浴和旋蒸水浴也在空加热，现在空转现象基本不存在，员工们用完水泵、油浴，都能顺手关掉。”
企业面临突发事件时，关键时刻也是党员挺身而出，帮企业攻坚克难。很多部门常常面临承接一个项目后，需短时间完成客户订单的攻坚战，这时，总是党员主动站出来，放弃节假日休息带头加班。
这股正能量还辐射到了园区外。在上海综合保税区综合党委开展的 “关爱农民工捐一本书”活动中，药明康德党员最积极，各党支部积极整合党建资源，拓展活动内容。第8党支部坚持开展地铁和地面交通安全志愿服务活动，为高桥地区市民安全出行做微薄贡献；第10支部与高行镇团委结对，一起进行义卖活动，一起牵手敬老院。
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