为深入学习宣传贯彻习在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，在全社会大力弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神；崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神；执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，向社会讲述劳动故事、表达劳模情怀，凝聚起劳动者最光荣、劳动者最伟大、劳动者最崇高、劳动者最美丽的社会正能量，进一步教育和引导广大职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，市总工会特开展劳模宣传系列报道，今天带来第七期。
2020年11月24日，全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重举行。包钢股份有限公司煤焦化工分公司维护部工控网络段段长邢岗是内蒙古60多名受表彰人员中唯一一个坐在第一排的人。自治区带队领导是这样对邢岗说的：“你是来自大企业的一线工人，你代表内蒙古坐第一排。”
44岁的邢岗是包钢钢联股份有限公司煤焦化工分公司维护部工控网络段段长。从业20多年来，他坚持用精益求精、追求完美的工匠精神塑造着自己的成长之路，也正是他严谨认真、爱岗敬业、刻苦钻研、不停地改进革新的匠心精神，使他成为国家级技能大师、包钢（集团）公司首席技能大师。
同时，邢岗也以普通工人的身份先后获得内蒙古自治区有突出贡献的中青年专家、内蒙古自治区金牌工人、首批北疆工匠、全国钢铁工业劳动模范、全国青年岗位能手、全国技术能手、全国五一劳动奖章、享受国务院特殊津贴等荣誉。
一个个荣誉就像一个个里程碑，不断记录着邢岗在平凡的工作岗位上努力向前的身影。
温和委婉的语气，谦逊和蔼的态度，再加上一副半边细框眼镜，怎么也看不出，邢岗是位常年在一线工作的工人。
从北京接受完表彰一回来，邢岗就脱去西装，换上工装立刻投入到中国第一届技能大赛的培训中。
作为裁判员和培训导师，他和参赛选手包钢钢联股份有限公司薄板厂技术主办陈儒峰已经连续40多天泡在实验室里。除去吃饭和午休，他们每天的训练时间近15个小时。此次全国技能大赛有四个项目——线路设计、安装、编程、故障诊断，练习起来时间紧、任务重。
陈儒峰说：“邢老师有时候来得比我都早，每天早晨7点就已经到实验室了。经过一个多月的学习，他认真的态度和精益求精的精神，让我学习到很多。这对我在以后的工作中也非常有帮助。通过系统的学习训练，我相信我可以在国赛中发挥自己的水平，取得好成绩。”
邢岗说：“本来我们西部赛区就和别的地方差距比较大，所以我们只可以抓紧时间，把自己的强项练习好，保证在这上面不丢分就行了。”
邢岗年少上学时，成绩很好，老师说他将来考重点高中、上大学是水到渠成的事。但是因为家里条件不好，他初中毕业选择报考了包钢技校，希望早点上班挣钱。
1994年，邢岗从包钢技校毕业，以优秀毕业生的身份成为包钢的一名新工人。
初进工厂，初见繁琐的电路图、配电盘上密密麻麻的端子，邢岗彻底懵了，原来，学校里学的和工厂里实际要干的差别还很大。学原理、查资料、抠图纸、磨师傅、泡现场成为新学徒邢岗的常态。要强的邢岗将图纸按继电器为单位分解，将原理总结成文字，笔记记了五六本，硬是在半年内将繁琐的翻车机系统吃透了。
1995-2003年，邢岗又分别考取了包钢职大自动化专业和北京科技大学计算机科学与技术专业。那时的邢岗白天上班，晚上上课，全年无休。他利用这八年，实现了自己的“大学梦”。大学更深入的知识学习过程不仅开拓了邢岗的视野，也让他更坚定了“知识能改变命运”。
2003年，邢岗刚刚担任班组长就遇到一次重大事故，皮带系统的通廊电缆架积灰严重，由于发热导致了煤粉自燃，20多根线多个兄弟奋战了两天一晚，终于抢修好了电缆。
完工后，看着累得已经倚在墙角睡着的兄弟们，邢岗眼眶湿润了。从那以后，邢岗工作的落脚点永远是凝聚人心，合力做事。因为只有大家团结一致，同心协力，才能更快更好地完成各种突发情况，保障设备正常运行。
这次事故给了邢岗一个暗示，“怎么样才能杜绝此类事件再发生？”于是，他发起创建了全厂第一个基层班组学习室，他带领班组优化了电缆桥架结构、强化了点巡检制度，配备了先进点检仪器，杜绝了此类事故的发生。
该亮就亮，该灭就灭——煤焦化工分公司职工这样形容厂区的路灯。他们说，这些路灯很“神奇”，自己会跟着太阳走。
以往，全厂13个路灯控制站点都是人工控制，工作量大、成本高，还存在浪费能源现象和事故隐患。在一次外出学习时，邢岗无意中看到一名学员通过手机查看变电所数据。原来，人家所在企业通过物联网实现了设备远程监控。
回来后，邢岗将PLC、大数据和物联网技术运用于本厂区的路灯时控系统，全厂13个路灯控制站点通过物联网实现数据相互连通，他自主开发PLC程序，将两年的太阳运行轨迹数据来进行分析比对并嵌入开发程序。让路灯开停跟随太阳运行轨迹，年降低路灯运行时间9%，节电达30318.6度。同时，用手机就能轻松实现开关路灯、实时监控路灯运作时的状态、查询历史记录。
该项目的实施省去全年至少234次的调时维护工作，不但提升了工作效率、降低了运行成本，更可贵的是将利用新技术，拓展新思路，推进智能化的理念深入人心。邢岗说，“对于产业工人来说，最可贵的是理念创新，不能做‘井底之蛙’”。
2012年，邢岗被评为包钢首批技能大师，并正式成立了以他名字命名的“邢岗技能大师工作室”。一路走来，工作室在邢岗的引领下不断壮大，从建立之初的40平方米已经扩建到现在的120平方米，实验实训装置从3套增加到11套，小组成员从22名增加到30名。累计组织专业方面技术培训270学时5074人次，有效推进了技能传承工作。在邢岗的带领下，工作室也先后实施了很多技术创新项目：制冷机的自主编程改造为焦化厂掌握制冷机控制技术开了先河，解决了暑期制冷机不能正常使用、煤气质量不达标的难题；电磁振动给料机及配料系统，实现间隙调整工作简单化，达到降低作业工时数、提升间隙调整准确度的目的，获得实用新型专利授权……如今工作室慢慢的变成了包钢煤焦化工分公司技术创新的基地，人才培养的摇篮。“邢岗技能大师工作室”也被评为包头市劳模（职工）创新工作室、“鹿城英才”高技能人才团队、内蒙古自治区职工创新工作室，“草原英才”工程内蒙古自治区高技能人才团队、践行爱国奋斗精神先进集体，并于2017年晋升国家级技能大师工作室。
截至目前，邢岗和他的团队共完成自主改善、技术攻关627项，累计创效超过1000万元。他个人发表技术论文7篇，总结先进操作法1项，国家授权实用新型专利1项。
邢岗说，“对于一个技术工人，何时最喜悦？可能在获奖的时候很喜悦，但是我最喜悦的是创新项目落地、见效的时候。”
2019年冬天，煤焦化工分公司三座解冻库做改造，原来25个人的工作岗位，通过改造，9个人就能够实现所有工作。所有的操作实现了远程操作，甚至有些实现了自动化操作。每个工人的工作强度降低了60%，员工在操作台、电脑上用鼠标点击就能够实现。当天试车成功后，天降大雪，犹如老天的奖赏。
邢岗回忆说：“这样的项目落地见效的时候，那种喜悦之情溢于言表。我们期待着继续完成这样的创新项目，继续追寻这样的喜悦，并愿意为之不断奋斗。”
包钢有着60多年的历史，很多设备已经老旧。邢岗的愿望是，能继续对焦炉的四大车系统来进行改造，把人解放出来，做更有用的事情。对于更深层次的创新改造——智能化，他说：“我们完全有机会，有能力去接受它、运用它，让它在我们的生产线落地，提升工作效率，这也是包钢‘四降两提’工程的关键环节。”
如今，曾经的新学徒邢岗也有了徒弟，他和徒弟们说得最多的一句话就是“走，去现场。”这简单的一句话，是新技术工人邢岗的起点，也是新时代产业工人吃苦耐劳、任劳任怨、不怕脏不怕累的优良传统的传承。
谈及此次荣获“全国劳动模范”，邢岗说：“会上习说，光荣属于劳动者，幸福属于劳动者；社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。这份荣誉不仅属于我，更属于培养我的包钢，属于包钢所有产业工人。作为新时代的产业工人，我们就应该在最平凡的岗位上用创新的思维开展工作，我们将以技术创新、技术改造为依托，开展人才教育培训，让更多的技术工人发光发亮，为包头的发展、包钢的发展贡献力量。”
